Обзор последних изменений в правилах обучения по охране труда

В обязанности любой коммерческой организации входит обучение его сотрудников безопасной, честной и максимально продуктивной работе – оно необходимо для того, чтобы сотрудник мог трудиться с минимальными для себя рисками. Работодатель также ответственен за организацию обучения и проверку знаний сотрудников. С 2022 года действуют новые правила обучения по охране труда, и касаются они именно работодателей и представляющих их лиц, ведь именно им потребуется применять нововведения и подстраиваться под них.

Правительственные изменения в порядке обучения охране труда

В 2021 году Правительство РФ выпустило постановление №2464, которое вступило в силу 1 сентября 2022 года. Это постановление внесло новые правила обучения по охране труда (ОТ), обязательные к соблюдению работодателями в производственных и других отраслях. Новые правила пришли тем, что действовали ранее на протяжении 19-ти лет. На сегодняшний день срок действия нового порядка по охране труда – 5 лет, но введенные правила могут быть продлены с некоторыми поправками или в том виде, в котором они есть сейчас.

Основные изменения, которые были внесены:

1. Теперь в постановлении уточнен и несколько упрощен порядок обучения (для работодателей).
2. Видов обучения теперь пять – сотрудникам проводят профильный инструктаж и стажировку, знакомят с требованиями ОТ, учат оказывать первую помощь и использовать индивидуальные защитные средства. 

Работодатель не обязан заново учить тех сотрудников, которые прошли курс по прежним стандартам. Но обучать новый персонал в соответствии с новым положением по охране труда нужно обязательно, иначе придется платить штрафы. Для предпринимателей, работающих как физические лица, штраф может доходить до 25 тысяч рублей, а вот организациям, работающим как юридическое лицо, придется заплатить штраф до 130 тысяч рублей. Кроме того, у необученного персонала повышается риск получить травму или нарушить производственные нормативы, что тоже негативно отразится на бизнесе.

Особенности обучения охране труда с учетом изменений 2022 года

Новые правила позволяют работодателям теперь самим обучать свой персонал. Ранее проводить обучение могли только организации или индивидуальные предприниматели, получившие аккредитацию от Министерства труда РФ. Чтобы самостоятельно обучать свой персонал всем профилям ОТ, работодатель должен:

• оборудовать аудиторию для 100 человек;
• подготовить методические материалы;
• разработать учебную программу;
• иметь или нанять двух преподавателей;
• создать комиссию, которая будет проверять знания сотрудников.

Комиссии, созданные при организациях или ИП, должны быть зарегистрированы в реестре Министерства труда РФ. Специалисты руководящих должностей не могут изучать ОТ на собственном предприятии, им обязательно нужно проходить курс в аккредитованном государством центре.

Работодатель обязан планировать учебные занятия по охране труда, но вести учет и устанавливать его порядок он может самостоятельно. В постановлении об изменениях в сфере охраны труда есть рекомендации от государства, касающиеся организации обучения сотрудников ОТ, но планирование и проведение занятий все же остается на усмотрение работодателя. Он также может вести сопутствующую документацию в и учет свободной форме.